Retour sur la 1ʳᵉ édition du concours d’idées innovantes du Groupe CERAP

Le 16 octobre, le Groupe CERAP a organisé la remise des prix de la première édition de son concours interne d’idées innovantes. Un événement qui a réuni les collaborateurs candidats, les membres du comité de direction ainsi que des intervenants surprise autour d’une conviction partagée : l’innovation est un levier essentiel de performance et de différenciation au service de nos clients.

L’innovation, moteur de notre stratégie

En ouverture, Fabrice QUEMENER, Directeur Général du Groupe CERAP, a rappelé que l’innovation est inscrite dans l’ADN de l’entreprise depuis près de 40 ans.

« Cette démarche s’inscrit au cœur du plan directeur de notre entreprise : elle vise à répondre aux attentes croissantes de nos clients en matière de pilotage, de fiabilité et de digitalisation des activités, tout en confortant la place du Groupe CERAP comme acteur technique de référence dans le secteur de l’industrie nucléaire en France. »

Le Groupe revendique d’ailleurs une position pionnière, avec notamment l’organisation du premier forum sur l’intelligence artificielle appliquée à l’industrie nucléaire, tenu en février 2025 à Cherbourg-en-Cotentin.

Une Direction Scientifique et Technique tournée vers l’avenir

La cérémonie a également permis de mettre en lumière la Direction Scientifique et Technique (DST) du Groupe CERAP, créée début 2025 et à l’origine du concours d’idées innovantes. Sa mission : cultiver, structurer et faire grandir le savoir-faire technique du Groupe, tout en intégrant l’innovation au cœur des process à travers notamment d'une feuille de route dédiée à l’intelligence artificielle.

Valoriser les idées, protéger les innovations

L’événement a également été l’occasion d’accueillir Renaud KEMPF, représentant de l’INPI (Institut national de la propriété industrielle), venu présenter les bonnes pratiques de protection et de valorisation des idées au sein des entreprises.
Son intervention a permis d’éclairer les collaborateurs sur les différents statuts d’invention de salarié et sur la manière de sécuriser les inventions issues du terrain.
Une étape clé pour favoriser l’émergence d’une culture d’innovation sereine, collaborative et encadrée.

30 propositions, 3 lauréats

Au total, 30 idées d’innovation ont été soumises par les collaborateurs du Groupe, témoignant de leur engagement et de leur sens du progrès.

Les trois projets arrivés en tête du classement, selon les critères de notation du concours, se sont vus récompensés pour leur pertinence et leur potentiel d’application opérationnelle :

• Safety Led Mylar – visant à limiter le percement des films Mylar des appareils de détection de contamination ;
• Ardoisines Digitales – visant à optimiser la retranscription des données réglementaires et réduire le risque CFSI ;
• Radiamètre multimesures – visant à améliorer la fiabilité et la rapidité des mesures radiologiques sur installations complexes.

L'ensemble des idées déposées dans le cadre du concours sera étudiée, dans la continuité de la démarche d’amélioration continue engagée par le Groupe.

Une dynamique collective tournée vers l’avenir

Cette première édition du concours d’idées innovantes illustre la force du collectif CERAP et la vitalité de sa culture d’innovation.
Portée par ses collaborateurs et soutenue par une stratégie technique ambitieuse, l’entreprise affirme sa volonté d’anticiper les besoins de ses clients et de faire évoluer ses méthodes au rythme des technologies émergentes.